Setiap tahun Credit Union Tri Tapang Kasih (CU-TTK) selalu membuka penerimaan staf baru. Pada tahun 2011 ini telah melakukan rekrutmen staf baru untuk angkatan XIII. Dalam proses rekrutmen staf sudah menerapkan sesuai tata kelola. Pengurus tidak lagi dilibatkan dalam proses penyaringan staf baru, tetapi pengurus hanya membuat kebijakan dan menyerahkan sepenuhnya proses rekrutmen kepada management CU-TTK. Dari serangkaian proses mulai dari test administrasi dan berbagai test lainnya, 15 orang berhasil terpilih sebagai staf CU-TTK.
Staf baru yang berhasil lolos seleksi ini berasal dari berbagai daerah yakni dari Kab. Sintang dan Kab. Kapuas Hulu. Mereka masih harus melalui beberapa pelatihan untuk pengenalan kerja di CU yakni pelatihan in-class dan masa orientasi lapangan. Pelatihan in-class di laksanakan selama 2 minggu yang dilaksanakan di Kantor Pusat CUTTK dan difasilitasi oleh Yosefin RS (GM), Rufinus Sawe (Mantan Ketua), Kosmas Suhadi (Bagian HRD) dan Markus Triyadi (Manager TP Sejiram).
Setelah 2 minggu bergelut dengan materi dan angka-angka, staf baru ini menjalani masa orientasi dilapangan selama 1 bulan yang difokuskan di wilayah TP. Tekalong dan TPK. Putussibau. Staf ini terjun langsung dilapangan untuk mengenal wilayah medan kerja dengan di dampingi Kosmas Suhadi, Markus Triadi dan di bantu Staf Diklat TPK. Putussibau; H. Aliat. Pelatihan lapangan ini adalah untuk melatih fisik dan mental mengenal medan di lapangan. Selama masa orientasi ini, staf baru dididik untuk selalu sederhana, termasuk dalam hal menu makanan dan tempat tidur. Tujuannya supaya staf CUTTK bisa menyesuaikan diri dengan situasi dilapangan.
Kenapa harus ada masa orientasi di lapangan? Karena CUTTK dalam pelayanan kepada anggota turun langsung ke lapangan bahkan sampai ke wilayah pedalaman, dengan berbagai kondisi jalan. Ini karena CUTTK tidak menggunakan pangkalan kolektor, tetapi staf yang turun langsung untuk memberikan pelayanan kepada anggota sesuai Brand CUTTK yaitu “Setia Melayani”. Dengan staf yang turun langsung, masyarakat merasa puas dengan pelayanan karena masyarakat bisa berkomunikasi langsung dengan staf CU dan kepercayaan masyarakat terhadap lembaga terbukti dengan asset dan anggota yang meningkat selama ini.
Dalam satu bulan masa orientasi lapangan 15 orang staf baru ini mampu mendapatkan anggota kurang lebih 500 orang. Ini menandakan bahwa mereka bisa menyesuaikan diri dengan situasi daerah setempat, serta mampu berkomunikasi dan membaur dengan masyarakat setempat sehingga masyarakat dengan antusias bergabung dengan CU-TTK. Ini membuktikan kepercayaan masyarakat terhadap CUTTK sangat besar. Selama masa orientasi lapangan staf baru dan pendampingnya banyak di bantu masyarakat setempat.
Menurut Kosmas Suhadi staf yang kompoten dan terlatih akan sangat membantu untuk pelayanan yang maksimal kepada anggota CUTTK, sehingga pertumbuhan asset dan anggota bisa ideal. Kami mengucapkan terima kasih untuk kerjasama semua Manajemen CUTTK, sehingga tahun ini bisa memperoleh Tropy dalam Pro-Ballien Award.
Manajemen CUTTK juga mengucapkan terima kasih atas bantuan selama masa orientasi lapangan staf CUTTK angkatan XIII kepada Kades serta masyarakat di wilayah TP. Tekalong dan TPK. Putussibau terutama Desa Tekalong, Desa Suka maju, Desa Kepala gurung, Desa Tanjung, Desa Sepan padang, Desa Kensurai, Desa Jaras, Desa Sibau Hulu, Desa Seluan, Desa Sei. Uluk Palin, Desa Benua Tengah, Desa Lau’k, Desa Na. Nyabau dan masyarakat Putussibau Kota. Yang mana telah banyak membantu dalam proses pembekalan masa orientasi lapangan staf angkatan XIII. Kami akan selalu menjaga kepercayaan anggota dengan selalu “Setia Melayani” sesuai dengan Brand kami.
| < Sebelumnya | Berikutnya > |
|---|
